よくあるご質問

下記をご覧ください。採用体系・募集要項にも記載しています。

全社採用
グローバルな育成ローテーションを通じて、より幅広い視野・考え方を身につけ、新しい付加価値を創造していく人材を育成するコースです。職場間（事業所間）のローテーションを通じてキャリアを積んでいきますので、全国転勤の可能性があります。配属先については、入社後に配属面談を実施し、本人の希望や適性、育成計画を考慮した上で決定されます。

事業所採用
採用された事業所に配属され、その後の事業所を背負って立つ人材となるよう、育成するコースです。

併願可能です。ただし、事業所採用の中で複数の事業所を併願することはできません。
事業所採用のみに興味がある方についても、まずはＨＰもしくは各種就職サイト（リクナビ・マイナビ）より当社にエントリーし、アンケートに回答してください。事業所採用については、3月以降にマイページ上で公開予定です。

全社採用の技術系には、全国配属選考と部門別配属選考の２つの応募方法があります。全国配属選考と部門別配属選考を併願することはできません。

全国配属選考
採用時点では配属職種や勤務地が決定しておらず、入社後に詳細が決定します。配属職種は研究・開発、生産技術、調達、サービスエンジニアです。

部門別配属選考
応募先には複数部門があり、各部門では従事する職種内容や勤務地が既に決まっています。自分の従事したい業務内容がはっきりしている学生は、自分の希望に合わせて応募する部門を選定し応募します。部門ごとに特に活かすことのできる専攻は異なります。

全社採用の事務系には、入社後決定コースと職種決定コースの２つの応募方法があります。この2つのルートは併願できません。

入社後決定コース
採用時点では配属職種や勤務地が決定しておらず、入社後に詳細が決定します。配属の可能性がある職種は営業、生産管理、調達、経理財務、人事総務、法務です。

職種決定コース
従事する職種内容が既に決まっていますが、勤務地は入社後に決定します。

事業所ごとに募集職種が異なります。詳細は各事業所にお問い合わせください。

説明会や各種イベント日程などは、マイページで随時ご案内していきますので、エントリーをお願いいたします。

大学・大学院・高専（専攻科）を2020年4月～2023年3月に卒業した方で、未就業であれば応募可能です。

応募資格を満たしていれば応募可能です。なお、選考の基準は国内の大学に通っている方と同様です。

全学部・学科からの応募が可能です。但し技術系職種については理系学部出身の方、事務系職種法務職ルートについては法務部（大学院を含む、学科・専攻不問）の方に限ります。

可能です。理系学部出身の方については、（１）学校推薦応募、（２）自由応募、（３）事務系職種への応募、の３つの応募方法があります。

数年単位でキャリアアップとしてのローテーションがあります。また、全社採用で入社された方は、転居を伴う勤務地変更の可能性があります。なお、事業所採用の方は、採用事業所を中心に経験を積んでいただきますが、原則期限付きで転居を伴う異動の可能性もあります。

職種間のローテーションは原則行っていませんが、各職種のプロフェッショナルとして十分な知識・能力をつけた上で、さらに業務の幅を広げるための異動はあります。
コマツでは各職種のプロフェッショナルを育成したいという思いがあるため、職種間のジョブローテーションは原則実施していません。ただし、社員の適性や希望を勘案し、柔軟に対応しています。

海外駐在及び長期海外出張の可能性があります。

特に何年目といった決まりはありませんが、入社1～2年目で海外駐在となることはほぼありません。海外駐在をするにあたって、まず国内でしっかりと経験を積み成果を出せる人材になっていただくことが前提となります。そのため、タイミングにもよりますが、5～6年目で海外駐在を経験する方、10～11年目で経験する方、それ以上かかる方と様々です。
なお、現在の海外駐在者数は450名程度で、海外駐在をするフィールドやチャンスは十分にあります。また、国内であっても海外現地法人との電話やメールによるやり取り、出張などを通じて、海外オペレーションを肌で感じながら働くこともおおいにあります。

男性も女性も総合職として採用を行っており、性別に関係なく幅広いフィールドで活躍しています。
社員紹介に女性社員を紹介しています。

２ヶ月間の集合教育を実施する予定です。その後、配属先に応じて研修内容が変わってきます。新入社員研修をご覧ください。

職種に応じて、社内・社外研修、通信教育等を準備しており知識を深めていただきます。また、日常業務でのＯＪＴの中で経験を積み、更なるスキルアップを目指します。

性別に関係なく、幅広いフィールドで活躍する人が多い、働きやすい会社です。
女性社員は年々増加しており、管理職として活躍する社員も増えてきています。また、女性が働き続けるための環境整備を含め、女性人材の活躍を積極的に推進している企業として、令和4年度で通算5度「なでしこ銘柄」に選定されました。例えば、育児休業は国の基準では最長2年と定められていますが、当社ではその基準を大きく上回る最長3年間の取得が可能です。また職場復帰後も、子供が小学校卒業まで取得できる短時間勤務や在宅勤務など、仕事とプライベートを両立できるよう、会社として様々な支援制度を整えています。その結果、多くの社員が育児休業取得後も第一線で活躍しています。

> 教育研修、福利厚生について

完全週休2日制（土・日）で、祝祭日、年末年始休暇、夏季休暇（8月）があります。
年次有給休暇（初年度から20日付与）を当該年度に消化しきれなかった場合は、翌年度に限り繰り越すことが可能です。また、コマツではここ数年、年次有給休暇取得率が高い水準で推移していますがさらに社員のワークライフバランスが充実した会社を目指すため、年次有給休暇とは別に、病気や育児、介護などの理由で取得できるライフサポート休暇という制度があります。そのほかにも、リフレッシュA休暇（年1回、連続5日間）、リフレッシュB休暇（勤続年数が満15・25・35年にあたる年に、リフレッシュA休暇とは別に連続5日間）や、育児休暇、介護休暇、ボランティア休暇などがあります。

各事業所の通勤圏内に独身寮・社宅を用意しています。