各事業所ごとに採⽤を⾏います。
経験・習熟を主とした育成を通じ、より特化した専⾨知識・技能を⾝に付け、事業所を円滑に運営していくコア⼈材を⽬指します。
⼊社後の配属先は、原則採⽤事業所（⼯場）です。
※複数の事業所採用は併願できません。
全社採用：2つの応募コース
2つの応募コースがあり、エントリーシート提出段階で選択していただきます。（併願はできません。）
全社採用：2つの応募コース
どちらのコースにするかエントリーシート提出段階で選択していただきます。（併願はできません。）
2025年4月～2026年3月に大学・大学院・高専専攻科を卒業見込みの方。
または、大学・大学院・高専専攻科を2022年4月～2025年3月に卒業の方。 ※就労経験のない方に限る
■技術系：自由応募もしくは学校推薦
■事務系：自由応募
【雇入直後】
■技術職：研究・開発、生産技術、調達、サービスエンジニア、情報戦略部門
■事務職：経理・財務、人事・総務、法務、営業、生産管理、調達
【変更の範囲】
会社の定める全ての業務（ただし弊社規則に従って、出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
【雇入直後】
本社（東京）／石川地区（粟津・金沢）／富山／大阪 ／滋賀／茨城／小山地区（小山・栃木）／福島／神奈川 のいずれか国内の事業所
【変更の範囲】
会社の定める国内外の全ての事業所（ただし弊社規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める事業所。弊社規則に基づき在宅勤務を行う場合は、在宅勤務を行う場所を含む）
技術系・事務系共通
■修士卒：320,000円
■学部卒：300,000円
29歳：約730万円／年
33歳：約860万円／年
※上記金額に時間外手当は含まれておりません。
※あくまでも目安となります。
全体（全社採用＋事業所採用）
| 事務系 | 技術系 | 他 | 計 | |
| 2021 年度 | 39 | 140 | 75 | 254 |
| 2022 年度 | 45 | 124 | 85 | 254 |
| 2023 年度 | 57 | 135 | 98 | 290 |
| 2024 年度 | 65 | 145 | 91 | 301 |
| 2025 年度 | 56 | 153 | 86 | 295 |
| 2026 年度 | ー | ー | ー | ー |
全社採用
| 事務系 | 技術系 | 他 | 計 | |
| 2021 年度 | 32 | 104 | ー | 137 |
| 2022 年度 | 32 | 104 | ー | 136 |
| 2023 年度 | 32 | 111 | ー | 143 |
| 2024 年度 | 37 | 116 | ー | 153 |
| 2025 年度 | 32 | 125 | ー | 157 |
| 2026 年度 | ー | ー | ー | ー |
2022年度新卒採用者の3年後定着率
| 全体 | 男性 | 女性 | |
| 2022年度新卒採用者 | 254 | 186 | 68 |
| 2025年度在籍者 | 239 | 173 | 66 |
| 離職者［3年間］ | 15 | 13 | 2 |
| 離職率 | 5.9% | 6.9％ | 2.9％ |
※2025年度在籍者は2025年4月1日時点の状況
2021年度新卒採用者の3年後定着率
| 全体 | 男性 | 女性 | |
| 2021年度新卒採用者 | 254 | 211 | 43 |
| 2024年度在籍者 | 238 | 198 | 40 |
| 離職者［3年間］ | 16 | 13 | 3 |
| 離職率 | 6.3% | 6.7% | 7.0% |
※2024年度在籍者は2024年4月1日時点の状況
2020年度新卒採用者の3年後定着率
| 全体 | 男性 | 女性 | |
| 2020年度新卒採用者 | 362 | 298 | 64 |
| 2023年度在籍者 | 344 | 283 | 61 |
| 離職者［3年間］ | 18 | 15 | 3 |
| 離職率 | 5.0% | 5.0% |
4.7% |
※2023年度在籍者は2023年4月1日時点の状況
平均有給休暇取得日数
| 年度 | 取得日数 |
| 2021年度 | 19.9 |
| 2022年度 | 20.8 |
| 2023年度 | 20.9 |
| 2024年度 | 20.8 |
育児休業等の取得状況
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
| 育児休業取得者数（※1） | 91 | 184 | 217 | 229 |
| うち男性 | 49 | 121 | 160 | 173 |
| うち女性 | 42 | 63 | 57 | 56 |
| 育児休業取得率（※1） | 16.7% | 34.5% | 45.0% | 50.1% |
| うち男性 | 9.7% | 25.7% | 37.6% | 43.2% |
| うち女性 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 98.2% |
| 育児休業復職率 | 98.4% | 99.9% | 100.0% | 98.9% |
| 育児休業以外の育児関連休暇取得者も含む | 338 | 361 | 349 | 328 |
| 取得率（※2） | 67.9% | 76.9% | 82.1% | 82.0% |
※1 各年度内に子が生まれた社員を対象に算出
※2 育児休業とは別に、育児・出産・介護・私傷病等のための必要な休暇を付与する制度を整備
各年度内に子が生まれた男性社員のみを対象に算出
女性活躍データ
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
| グローバル連結 | ||||
| 女性正社員比率 | 13.9% | 14.1% | 14.5% | 14.9% |
| 女性管理職比率 | 10.0% | 10.3% | 11.1% | 11.9% |
| コマツ単独 | ||||
| 女性正社員数（比率） | 1,451 （12.4%） |
1,507 （12.3%） |
1,564 （12.6%） |
1,624 （13.0%） |
| 女性マネジメント数（比率） | 312 （9.2%） |
341 （9.5%） |
376 （10.1%） |
411 （10.6%） |
事業所採用
募集職種などの詳細はマイページ上からご確認ください。
事業所採用
募集職種などの詳細はマイページ上からご確認ください。
2025年4月～2026年3月に大学・大学院・高専専攻科・高専本科・短大・専門を卒業見込みの方。
または、大学・大学院・高専専攻科・高専本科・短大・専門を2022年4月～2025年3月に卒業の方。
※就労経験のない方に限る
2026年度事業所採用を実施する事業所は、2025年3月以降マイページにてご案内いたします。
※参考（昨年度、事業所採用を実施した事業所）
石川地区、大阪、茨城、小山地区、神奈川。募集職種等の詳細は事業所ごとに異なります。
【雇入直後】
応募先の事業所により異なりますので、マイページをご確認ください。
【変更の範囲】
会社の定める全ての業務（ただし弊社規則に従って、出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
【雇入直後】
応募先の事業所により異なりますので、マイページをご確認ください。
【変更の範囲】
会社の定める全ての事業所（ただし弊社規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める事業所。弊社規則に基づき在宅勤務を行う場合は、在宅勤務を行う場所を含む）
※勤務地の異動については、新卒採用 FAQもご参照ください。
技術系・事務系・技能系共通
■修士卒：299,000円
■学部卒：279,000円
■高専・短大・専門卒：253,400円
■高校卒：233,400円
全体（全社採用＋事業所採用）
| 事務系 | 技術系 | 他 | 計 | |
| 2021 年度 | 39 | 140 | 75 | 254 |
| 2022 年度 | 45 | 124 | 85 | 254 |
| 2023 年度 | 57 | 135 | 98 | 290 |
| 2024 年度 | 65 | 145 | 91 | 301 |
| 2025 年度 | 56 | 153 | 86 | 295 |
| 2026 年度 | ー | ー | ー | ー |
全社採用
| 事務系 | 技術系 | 他 | 計 | |
| 2021 年度 | 32 | 104 | ー | 137 |
| 2022 年度 | 32 | 104 | ー | 136 |
| 2023 年度 | 32 | 111 | ー | 143 |
| 2024 年度 | 37 | 116 | ー | 153 |
| 2025 年度 | 32 | 125 | ー | 157 |
| 2026 年度 | ー | ー | ー | ー |
2022年度新卒採用者の3年後定着率
| 全体 | 男性 | 女性 | |
| 2022年度新卒採用者 | 254 | 186 | 68 |
| 2025年度在籍者 | 239 | 173 | 66 |
| 離職者［3年間］ | 15 | 13 | 2 |
| 離職率 | 5.9% | 6.9％ | 2.9％ |
※2025年度在籍者は2025年4月1日時点の状況
2021年度新卒採用者の3年後定着率
| 全体 | 男性 | 女性 | |
| 2021年度新卒採用者 | 254 | 211 | 43 |
| 2024年度在籍者 | 238 | 198 | 40 |
| 離職者［3年間］ | 16 | 13 | 3 |
| 離職率 | 6.3% | 6.2% | 7.0% |
※2024年度在籍者は2024年4月1日時点の状況
2020年度新卒採用者の3年後定着率
| 全体 | 男性 | 女性 | |
| 2020年度新卒採用者 | 362 | 298 | 64 |
| 2023年度在籍者 | 344 | 283 | 61 |
| 離職者［3年間］ | 18 | 15 | 3 |
| 離職率 | 5.0% | 5.0% | 4.7% |
※2023年度在籍者は2023年4月1日時点の状況
平均有給休暇取得日数
| 年度 | 取得日数 |
| 2021年度 | 19.9 |
| 2022年度 | 20.8 |
| 2023年度 | 20.9 |
| 2024年度 | 20.8 |
育児休業等の取得状況
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
| 育児休業取得者数（※1） | 91 | 184 | 217 | 229 |
| うち男性 | 49 | 121 | 160 | 173 |
| うち女性 | 42 | 63 | 57 | 56 |
| 育児休業取得率（※1） | 16.7% | 34.5% | 45.0% | 50.1% |
| うち男性 | 9.7% | 25.7% | 37.6% | 43.2% |
| うち女性 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 98.2% |
| 育児休業復職率 | 98.4% | 99.9% | 100.0% | 98.9% |
| 育児休業以外の育児関連休暇取得者も含む | 338 | 361 | 349 | 328 |
| 取得率（※2） | 67.9% | 76.9% | 82.1% | 82.0% |
※1 各年度内に子が生まれた社員を対象に算出
※2 育児休業とは別に、育児・出産・介護・私傷病等のための必要な休暇を付与する制度を整備
各年度内に子が生まれた男性社員のみを対象に算出
女性活躍データ
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
| グローバル連結 | ||||
| 女性正社員比率 | 13.9% | 14.1% | 14.5% | 14.9% |
| 女性管理職比率 | 10.0% | 10.3% | 11.1% | 11.9% |
| コマツ単独 | ||||
| 女性正社員数（比率） | 1,451 （12.4%） |
1,507 （12.3%） |
1,564 （12.6%） |
1,624 （13.0%） |
| 女性マネジメント数（比率） | 312 （9.2%） |
341 （9.5%） |
376 （10.1%） |
411 （10.6%） |
住所 : 〒105-8316 東京都港区海岸1丁目2-20
