入社後のスキルアップシステム

人づくりは、コマツの原点

グローバルな人材育成は、コマツの永続的課題のひとつ。
全社員が、「コマツウェイ」を全世界で共有し、各分野のプロフェッショナルとして活躍するための教育研修体系を整えています。

新入社員教育（1年間）

入社後研修の後は、各地の工場でものづくりを体感。その後は各部署で、1年にわたり専門教育やOJT研修で知識・技術を学びます。
※職能別・部門別研修や年次研修は2年目以降も継続します。

湘南地区独自の教育・研修

湘南地区では電気情報制御技術者向けの教育を実施。また、チームでETロボコンに参加します。実践を通して組み込みシステムを学び、連携とモノを動かす楽しさを味わえる実習です。

他部門・他事業所との連携

仕事は、さまざまな部署と連携して行います。車体開発センタとともに研究開発したり、試験センタから試験結果へのアドバイスをもらったりする中で、幅広い知見を身に付けていきます。

グローバルな活躍・支援

海外の取引先への訪問や製品開発のためのヒアリング、海外にしかない建設機械を使った実機テストなど、海外との連携機会は豊富。グローバル採用も増えています。また、英会話などの自己啓発の場も用意されています。

メンター制度

上司や先輩がOJT研修をしっかりサポートするほか、先輩社員がメンターとなって、業務やいきいきと働ける職場環境づくりを支えます。業務以外の困りごともひとりで抱え込まず、気軽に相談してください。

キャリアについて

半年に1度、業務の振り返りと今後の目標、将来の働き方や目標について上司と話す面談を設けています。また、キャリア形成支援CDPを毎年実施し、上司部下間でキャリアに関するベクトル合わせを行っています。
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